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職種紹介

ナショナル社員とは

幅広いキャリアで
活躍する

店舗での販売経験を活かし、全国エリアの店舗マネジメント、
商品開発や店舗開発、広報など幅広い仕事でダイアナを進化させる。

キャリアのスタートは全員ショップスタッフです。ダイアナでは「店舗がマーケティングの拠点」と捉えています。店舗に直接かかわらない仕事においても店舗からの情報が軸となりますので、まずは接客販売や店舗マネジメントを通じて、ダイアナが提案する接客、サービス全般、商品知識、スタッフのマネジメントなどのスキルを総合的に吸収して頂きます。その後、それらの経験と自身の強みを活かし様々な部署で活躍して頂きます。 全ての部署に配属される可能性があるのがナショナル社員です。

ショップスタッフ

Shop Staff

サブショップマネージャー

Sub Shop Manager

  • ショップ
    マネージャー
  • ジェネラル
    マネージャー
  • 商品開発
  • バイヤー
  • 店舗開発
  • 販売促進
  • プレス
  • CS向上推進
  • web shop
  • 人事

キャリアの拠点は関東(東京)。
しかし、転勤があるからこそ学べるものがある。

ナショナル社員の仕事の拠点は登録地となる関東(東京)となります。半年~2年程度は自宅から通えるエリアの配属となり、その後転勤を伴う異動の可能性があります。関東だけでは経験できない各エリアだからこその文化やビジネスを体感し、その後の店舗マネジメントをはじめとする幅広い仕事に活かしてください。

ナショナル社員のキャリア例

入社7年目 Bさんの場合

店舗にてショップスタッフ、サブショップマネージャーを経て、CS向上推進室へ異動。その経験を活かし、現在は人事部にて研修を任されている。

1年目

首都圏の店舗に配属

2年目

都内の路面店に異動。

3年目

金沢の店舗に異動。サブショップマネージャーに昇進。

4年目

都内の店舗に異動。

5年目

CS向上推進室に異動。

6年目

人事部に異動。研修全般の運営を担当。

入社23年目 Aさんの場合

都内、関西、福岡の大都市店舗のマネジメントでの経験を活かし、現在都内を含む関東と九州の11店舗の責任者として各店の運営を支え、導く。

1年目

都内の店舗に配属

2年目

関西の店舗に異動

3年目

関西の店舗に異動しサブショップマネージャーに昇進

5年目

関東の店舗でショップマネージャーに昇進

7年目

福岡の店舗に異動

11年目

都内店舗にショップマネージャー兼ゾーン担当マネージャーとして移動

15年目

都内有数の売り上げを誇る旗艦店に異動し、活躍

21年目

ジェネラルマネージャーに昇進。都内を含む関東、九州に展開している全11店舗を担当。